 |
| Nem mehetne közmunkára, aki felmond a munkahelyén |
Egy
új törvényjavaslat szerint három hónapra ki kellene zárni a
közfoglalkoztatásból azt, akinek foglalkoztatási jogviszonya
munkavállalói felmondással vagy közös megegyezéssel szűnt meg.
 |
| Hirdetés |
A
parlament honlapján olvasható, a közfoglalkoztatásról és a
közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények
módosításáról szóló törvényjavaslat indoklása szerint az
előterjesztés a köz-foglalkoztatottak és az őket az elsődleges
munkaerőpiacon foglalkoztatni kívánó munkáltatók
kapcsolatfelvételét segíti elő.
"Egyrészt
lehetőséget kíván biztosítani arra, hogy a köz-foglalkoztatottak
minél nagyobb hányada munkalehetőséghez jusson az egyszerűsített
foglalkoztatás keretében, másrészt könnyíti az egyszerűsített
foglalkoztatás keretében foglalkoztatni kívánó munkáltatók
szezonális munkaerő-igényének kielégítését."
 |
| Az új rendelet a köz-foglalkoztatottak és az őket az elsődleges munkaerőpiacon foglalkoztatni kívánó munkáltatók kapcsolatfelvételét segíti elő. |
A
javaslat részletes indoklása szerint a közfoglalkoztatásból
történő kizárás oka lehet, ha "a köz-foglalkoztatott az
egyszerűsített foglalkoztatás keretében felajánlott munkát nem
fogadja el (...), valamint ha a közfoglalkoztatáson kívüli egyéb
foglalkoztatási jogviszonya munkavállalói felmondással vagy közös
megegyezéssel szűnt meg". Ez utóbbi javaslat célja a
munkavállalók elsődleges munkaerőpiacon történő tartása.
A
Belügyminisztériumi közleményben kiemelték: a javaslat tovább
erősíti azt a kormányzati szándékot, hogy biztosított legyen a
közfoglalkoztatás lehetősége azok számára, akik munkavégzésre
képesek és hajlandóak, azonban az elsődleges munkaerőpiacon
átmenetileg nem tudnak elhelyezkedni.
 |
| A részletes indoklása szerint a közfoglalkoztatásból történő kizárás oka lehet, ha "a köz-foglalkoztatott az egyszerűsített foglalkoztatás keretében felajánlott munkát nem fogadja el. |
"A
felmondás vagy közös megegyezés miatti távozás okán a
közfoglalkoztatásból történő kizárás nem jelenti a
munkavállalók jogainak korlátozását. Az álláskereső számára
felajánlott megfelelő munkahely el nem fogadását a foglalkoztatás
elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló
törvény is szankcionálja".
A
tárca szerint mindkét szankciót az indokolja, hogy csak azok
szerepeljenek az álláskeresői nyilvántartásban, illetve csak
azok dolgozhassanak közfoglalkoztatás keretében, akik rajtuk kívül
álló okok miatt nem tudnak elhelyezkedni az elsődleges
munkaerőpiacon.
L.Gy.
Forrás:romnet
 |
| Hirdetés - bilzol@gmail.com |
 |
| Hirdetés |
